こないだ YouTube の宣伝を見ていて感心しました
それは便英語がすぐ話せるようになる画期的なやり方
それは,字幕が特殊ですぐ覚えれる,ビデオを毎日15分見ること
・日米の有名大学も効果を認める方法
・一週間にいっぺん忘れた頃に英語を勉強しても定着しない
毎日やることが大事！
・音声の聞き流しでは大人は意味のわからないものを雑音として
認識するからよくない
・英会話スクールよりも、、、
・すぐできるようになったの声
・今なら無料モニター
権威付け→継続→よそより優れている→喜びの声→今がチャンス
これに,
・トレンド
・私たちだからこの教材ができた
・ペルソナ(何年たっても話せない意識の高いあなたにが
あれば,こないだ習ったマーケティングのテンプレートと同じやん
人事評価ってかなり複雑で難しいですよね。
あなたは評価に不満はないですか。
よくなんで,あんな奴が評価されてるのって声をよく聞くけど、、、、
ちなみにあんな奴っていうのは私のことです。
私の提案は,役員から新入社員までボーナスを廃止しネットのライブ見たいな
投げ銭制度を導入することです。
具体的には,毎月のパフォーマンスを10分程度で配信し関係者がよくやったと思ったら
投げ銭をしていく。
メリット
・プレゼンスキルや戦略思考戦略思考がつく
・お客様が何を望んでいるか常に気を気にして行動するようになる。
デメリット
・仕事の重点が,受けを狙ったエンターテイメント的になる。
・新入社員や仕事によっては成果が出にくいところもあるので
評価が配属先や経験で決まる等等。
皆さんは何かやる気が出るような評価制度があったり
自分自身の評価制度を持っていますか？
EV 車ってまだまだ馴染みがなくて大丈夫かなと思うけど物流宅配便の佐川急便が EV 車を導入する中国から導入するそう。なんと,EVは中国が先行しているそう。
やはり自動車と言うと信頼性が大丈夫かなと思うけど
開発は東京のベンチャー企業と台湾で生産は中国。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8669bb645e3ee10e7815a1fe7d9d19d3e2f7e11b
狙いは co2の削減1割とラストワンマイルの物流だそう。
その他にも狙いの私の仮説は
EVの実証実験に取り組む企業としての先進性で企業イメージのさらなるアップ。
玄関口まで届ける軽に導入することで,目につきやすく
万が一の故障にも対応しやすい。
皆さまは,どうおもいますか？
〇〇キングの焼肉食べほうだい。
奮発して2980円のコースでドリンク飲みほうだい340円つけて,
大きなカルビや厚切り牛肉とかたくさん食べた。
ここで食べながら疑問が,こんなに食べてお店は儲かるの？
すごく繁盛してるのでどうやら大丈夫みたいだけどこんだけ食べると
なんだか心配になってきます。
CASIO HNJYOUTOWNによると原価率の高いメニューと低いメニューがあるから
意外と大丈夫らしいということが分かって一安心。
でも,結構原価率の高い食べ方をしたかも。
