人事評価ってかなり複雑で難しいですよね。
あなたは評価に不満はないですか。
よくなんで,あんな奴が評価されてるのって声をよく聞くけど、、、、
ちなみにあんな奴っていうのは私のことです。
私の提案は,役員から新入社員までボーナスを廃止しネットのライブ見たいな
投げ銭制度を導入することです。
具体的には,毎月のパフォーマンスを10分程度で配信し関係者がよくやったと思ったら
投げ銭をしていく。
メリット
・プレゼンスキルや戦略思考戦略思考がつく
・お客様が何を望んでいるか常に気を気にして行動するようになる。
デメリット
・仕事の重点が,受けを狙ったエンターテイメント的になる。
・新入社員や仕事によっては成果が出にくいところもあるので
評価が配属先や経験で決まる等等。
皆さんは何かやる気が出るような評価制度があったり
自分自身の評価制度を持っていますか？
