人事評価をもらいました。
でもこの評価どうやってつけたの？
積極性がない,自分で目標を立ててないというんだけど
私の立場上,目標を立てるところからは除外されていて
それはマネジメントがやることで,私の役割ではないんだけど
マネジメントが立てた目標に対して自分は,専門知識で実行する役割
だから,除外しておいて目標を立ててないといわれてもな～
おまけに,目標を達成するにあたってマネージメントが邪魔をする
何のことかわからないと思うけど
それは去年,マネジメントが行って少しもできなかったことを
私に回してきたもの
それで,スラスラやられると困るから
この目標達成するために,こうやってやればできるという絵図を書くと
実行するのをマネジメントが止めにかかるというわけ
