※この話しは実在の団体に関係のないフィクションです。
人事部長が社員食堂に現れ
「なんで、今だにパーティションをやってるんだ！
コロナは、５類になったから 撤去しろ」と叫んでいる。
「コロナが5類になっても 、ウイルスがなくなったわけではない。
もし感染して、 熱が出たら発熱外来しか診察してくれん。
どこの 病院でも診察受け入れするようになるまで
感染しないように注意しないと
人事部長 は、アホなのか？」と従業員の心の声。
「 そんなことは、俺もわかっている。
俺は、お前らみたいにアホじゃないから、
俺の査定を決める人の言うことを実行する 。
どうやら 社長が会長に言われたようだ。
会長が懇意にしている社員食堂の社長が、
泣きついたらしい。
３年辛抱したけどもう限界、コロナも５類になったし
御社の従業員を出社させて社員食堂の利用を
3割から7割まで回復させてと。
パーティションがあるとコロナを彷彿させ
食堂 利用が減る。だから 撤去するのだ。
事務所のパーティションももちろん 撤去。
そして全従業員に出社するよう 号令をかけるのが
俺の役目。対面のコミュニケーションで
仕事がはかどる という大義名分を掲げ。
その結果、 お前たちがどうなろうと
俺の知ったことではない。」人事部長の心の声。
「日頃、個々の従業員をとかいってるのは
嘘なのか？」従業員の心の声。
「お前らは、本当にアホだな。たんなる建前」人事部長の心の声。
この結果、職場クラスターが発生したのでした。
